O seu dinheiro é um direito, e nossa missão é assegurar que ele seja protegido em todas as relações nos bancos.

Atuação especializada na defesa do bancário, para resguardar seus interesses: horas extras e intervalos, metas abusivas e assédio, comissões e cargos de confiança, gratificação de função e adicional de caixa, equiparação salarial, doença ocupacional e estabilidade, com orientação técnica, ética e transparente.

Seus Direitos no Trabalho Bancário Precisam de Defesa

Cobranças abusivas de metas, horas extras não pagas, assédio e descontos indevidos acontecem. Um advogado trabalhista bancário organiza provas e garante que a lei esteja do seu lado.

Regras e Políticas dos
Bancos Não São Infalíveis

Erros em comissões, PLR, gratificações, equiparação e jornada são comuns. Com orientação jurídica, você evita prejuízos e corrige irregularidades com segurança.

A Justiça Pode Corrigir o que
Foi Negado ou Cortado

Com ação rápida e documentação adequada, é possível rever horas extras, comissões, afastar punições injustas e buscar reintegração ou indenização, com segurança jurídica.

Sobre nós

O escritório EJMS – Erico José Martins da Silva Advogado representa mais de uma década de experiência e compromisso com o Direito.
Fundado pelo Dr. Erico José Martins da Silva, natural de Botucatu-SP, formado em 2003 pela renomada Instituição Toledo de Ensino (ITE) de Bauru-SP, nosso escritório nasceu de uma sólida base de conhecimento e prática.

Trajetória
Experiência Consolidada com mais de 10 anos de escritório próprio, somados a 3 anos iniciais de atuação em escritório voltado ao direito cível e trabalhista bancário.

Qualificação de alto nível com contínuo investimento em sua formação, através de MBA em Gestão Empresarial Estratégica pela FGV e Pós-Graduação em Processo Civil pela PUC.

Atuação estratégica combinação do conhecimento jurídico aprofundado com a visão de gestão empresarial, garantindo uma abordagem completa e orientada a resultados em diversas áreas do Direito.

Atuação Nacional
Embora nossas raízes estejam em Botucatu Estado de São Paulo, atendemos todo o território nacional, contando com uma rede de correspondentes credenciados em diversas áreas e cidades, garantindo agilidade e eficiência para cuidar dos seus interesses jurídicos, onde quer que você esteja.

Somos seu parceiro estratégico em Direito, focado em excelência, gestão e resultados.

Perguntas Frequentes

Encontre respostas rápidas e esclarecedoras sobre nossos serviços.

Reúna holerites, metas, e-mails e comunicações do RH. Registre a demanda na Ouvidoria e no sindicato. Se não houver solução, é possível ajuizar reclamação trabalhista para cobrar horas extras, adicional noturno, gratificações, PLR, equiparação, diferenças salariais e demais verbas previstas em CLT, ACT/ CCT. Observe prazos prescricionais: 2 anos após o fim do contrato e até 5 anos de retroatividade.

Jornada de 6h (salvo cargo de confiança), horas extras com adicional, intervalo de 15min após a 6ª hora, adicional noturno, pausas de NR-17, vale-refeição/ alimentação, plano de saúde, auxílio-creche/babá, PLR, gratificações, estabilidade em casos específicos (gestante, CIPA, acidente) e proteção contra metas abusivas. O banco deve cumprir ACT/CCT da categoria.

Sim. Registre fatos por escrito, guarde prints e mensagens, anote datas/testemunhas e use os canais internos (Gestão de Pessoas, Ouvidoria, Comitê de Ética). Se persistir, procure o sindicato e um advogado para medidas administrativas e judiciais. A lei protege contra retaliações e garante indenização por dano moral quando comprovado o abuso.

Comunique imediatamente o banco e solicite emissão de CAT. Busque atendimento médico, laudos e exames. É possível obter afastamento, estabilidade acidentária, reabilitação, indenização por danos materiais e morais e pensão, quando cabível. A empresa deve adotar medidas ergonômicas e de segurança; o descumprimento gera responsabilidade.

Faça planilha de jornada, guarde extratos de ponto, relatórios de metas e comprovantes de vendas. Se houver sobrejornada, intervalos não concedidos, comissões não pagas ou desvio de função, é possível cobrar diferenças com reflexos em férias + 1/3, 13º, FGTS e PLR. A ação pode abranger os últimos 5 anos, respeitando a prescrição de 2 anos após o término do contrato.

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